알바 주휴수당 포함 시급? 이렇게 확인하세요

📌 주휴수당 포함 시급이란?주휴수당 포함 시급이란, 기본 시급에 주휴수당까지 포함하여 합산된 시급을 의미합니다. 일부 사업장에서는 별도로 주휴수당을 지급하지 않고, 시급 자체에 주휴수당이 포함됐다고 주장하기도 합니다. 문제는 이 시급이 법정 최저임금보다 낮을 경우 위법이라는 점입니다. 💰 2025년 최저 시급 기준기본 시급: 10,030원주휴수당 포함 시: 약 12,036원 이상 되어야 합법즉, 주 15시간 이상 근무하고 개근했을 때 주휴수당이 발생하므로, 시급이 11,000원 수준인데 주휴수당 포함이라면 불법 가능성이 있습니다. 🧾 포함 여부 확인하는 방법1. 근로계약서를 확인 – 시급 항목에 ‘주휴수당 포함’ 문구가 있는지 확인2. 실제 시급 계산 – 예: 주 20시간 근무 시 주휴 4시간 추가..

• format_list_bulleted 일상 story
• · 2025. 3. 30.
• textsms

2025년 알바 실수령액 계산법 – 시급 10,030원 기준 정리

📌 시급 10,030원, 월급으로 환산하면 얼마일까?2025년 최저임금은 시급 10,030원입니다. 이를 기준으로 주 40시간, 월 209시간 근무 시 월급은 다음과 같습니다.월급(세전): 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원주휴수당 포함 시: 근무시간에 따라 추가 금액 발생하지만 실제 알바생이 받는 금액은 ‘세전 금액’이 아니며, 4대 보험 등의 공제 후 금액이기 때문에 실수령액은 더 낮습니다. 🧮 주휴수당 포함 실수령액 계산 예시아래는 주 5일, 하루 4시간 근무하는 아르바이트 기준으로 계산한 예시입니다.주 근로시간: 20시간주휴수당: 4시간 × 10,030원 = 40,120원주 급여(주휴 포함): (20시간 + 4시간) × 10,030원 = 241,200원월급(4주 기준): 약 9..

• format_list_bulleted 일상 story
• · 2025. 3. 30.
• textsms

근로계약서에 반영되는 최저임금 조항 체크포인트

📌 근로계약서, 왜 중요할까?근로계약서는 근로자와 사업주 간의 법적 고용 관계를 증명하는 가장 중요한 문서입니다. 시급, 근로시간, 근무장소, 지급 방식 등 모든 조건이 계약서에 기재되어야 하며, 추후 분쟁 발생 시 근로자 권리를 보호하는 핵심 증거가 됩니다. 그 중에서도 “최저임금과 주휴수당 반영 여부”는 많은 근로자가 놓치는 핵심 항목입니다. 특히 시급제 아르바이트나 단기직의 경우, 구두 약속만으로 넘어가다 손해를 보는 경우가 많습니다. 💰 2025년 기준 최저임금 요약시급: 10,030원주휴수당 포함 시 주급: 약 200,600원 (주 5일 × 4시간 기준)월급 기준: 2,096,270원 (209시간 기준, 주휴 미포함)근로계약서에 명시된 시급이 10,030원 미만이라면, 명백한 최저임금법 위반..

• format_list_bulleted 일상 story
• · 2025. 3. 29.
• textsms